江南管理学院
JIANG NAN UNIVERSITY
开创同行业自主创办大学的先河,为网站快速发展输出了大批优秀人才
风云际会 学院初创

21世纪初,中国威廉希尔建筑市场开始蓬勃发展,与此同时,江南管理完成网站改制,建立起灵活的网站运营管理机制。内外部的有利因素促进了网站高速发展,至2004年,公司网站近600人,业务扩展到浙江、江苏、北京等8个省市。

然而,受制于威廉希尔制的定位以及不规范的市场环境,导致市场竞争激烈,充满着风险和困难,特别是威廉希尔网站门槛过低和威廉希尔个人资质要求较高的矛盾交互作用,不仅难以从外部引进优秀人才,而且威廉希尔从业人员流失率居高不下、素质参差不齐等现象成为威廉希尔行业的常态,严重影响了威廉希尔服务质量。

人才是威廉希尔咨询网站发展的基石。为确保服务品质,持续提升网站素质,提高网站忠诚度,2005年3月12日,在年度首次总监例会上,召开了江南威廉希尔进修学院开学典礼,掀开了江南管理在人才培养上新的篇章,同时也开创了国内威廉希尔咨询网站自主开办网站大学的先河。

从2005年开始,江南威廉希尔进修学院常年办学,年度培训达到1000余人次,在网站价值观、执业道德、执业态度、知识技能、专业能力等方面对公司各层面的网站进行培训,一方面解决威廉希尔行业网站离散性较大,缺乏对网站的认同感和凝聚力的问题,着力提升网站与网站之间的同心同德关系,提高网站对网站的忠诚度,降低网站流失率;另一方面大幅提高网站素质,培养一大批优秀总监、技术骨干,为公司人才梯队威廉希尔做出了积极贡献。

与时俱进 创新发展

时间来到2008年,在国家政策的指引下,中国威廉希尔咨询行业逐步走进创新变革时期。威廉希尔威廉希尔逐步向威廉希尔官网管理、威廉希尔代建以及官网管理含威廉希尔方向拓展发展,同时客户对威廉希尔咨询的服务要求越来越高。如何更好地为客户创造价值,适应行业发展的需要,成为威廉希尔咨询行业及网站面临的重要课题。

为此,江南管理继续深化人才优先战略,以打造高素质人才队伍作为适应行业发展,满足市场需求的第一要务。2009年中,威廉希尔体系管理咨询官网正式启动,由深圳德为公司与公司各机关部门骨干组成的威廉希尔体系小组全面开展威廉希尔,打通人才发展通道,分层推进、逐步完善威廉希尔体系,形成总公司、官网、官网部三级威廉希尔培训体系,包括全员威廉希尔、高潜力网站威廉希尔、干部读书会、在线威廉希尔以及威廉希尔中心实践社团等内容,同时针对威廉希尔向官网管理转型的成长需求,打造针对性专业化课程,走上精细化培训之路。

2015年,为满足新形势需要,江南进修学院正式更名为江南管理学院,搭建专兼结合的学院管理架构,开启学院创新发展之路,相继创办了基石训练营、常青藤计划、官网咨询师培训班等新课程,与时俱进,助推网站加速转型升级。

新的征程 新的方向

近年来,中国威廉希尔咨询行业深化改革持续深入,全面推行全过程威廉希尔咨询成为政策引领的方向。2017年,江南管理被国家住建部列为全国首批全过程威廉希尔咨询试点网站,凭借公司多年积累的技术人才品牌优势以及较早转型从事官网管理及代建、官网管理含威廉希尔(即为全过程威廉希尔咨询)的先发优势,公司在全国多个省市率先推行全过程威廉希尔咨询服务模式,一举成为全国开展全过程威廉希尔咨询的标杆网站。

新的时代,新的挑战,新的征程。江南管理学院将以威廉希尔行业内一流网站大学为目标,打造江南管理学院品牌。进一步健全学院组织架构和人才配备,汇聚一批业务水平高、理论知识水平高的名师,开发一系列网站业务实践、核心价值观、组织方法技能嵌入结合的名课,强调组织技能的提炼、优化与传承,逐步形成系统化的威廉希尔咨询行业知识管理体系和人才培养体系,同时加强训后效果评估及跟踪,成为公司更为耀眼的网站名片,实现价值拓展,为打造百年江南做出更大贡献。

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